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采光板厂家之制度化管理模式

作者:admin 时间:2019-01-05 10:33   
  目前采光板厂家自身条件不同,所采取的管理模式也是不尽相同,比如说亲情化管理制度、友情化管理制度、随机化管理制度等等,各个管理制度有各自的优缺点,今天要说的是制度化管理模式。
 
  所谓的制度化管理就是采光板企业按照规章制度来办事,任何员工都不能有特殊。在一系列的规章制度下,采光板企业以及员工能够共同的发展、共同的努力,但是这样的前提是公司的规章制度是采光板员工所认可的,这样才能是公司和员工的纽带。
 
  有相关学者表示,未来的企业管理模式就是以制度化管理模式为基础的,要是想各采光瓦企业发展壮大,可以在这个基础上面适当地吸收利用其他模式的有利点。为什么要这样做呢,主要还是因为制度化管理模式有些残酷,不利益当前社会需求,适时的引进些亲情、友情对于员工来说是非常重要的。
 
  毕竟采光板企业所要管理的不是没有生命的物体,而是活生生的人,人是有自己的思想,是具有能动性的,严酷的体制化管理模式会让采光板员工感觉公司不近人情,并没有所谓的归属感,也没有和企业共同发展的思想,所以吸收其他的管理模式就会好很多。